寻秦记国语版在线观看

1.公务员
2.组织部
3.街道
4.新人
5.组织

“机关单位借调基层

公务员

”是一个非常有争议的事情，有人觉得不应该这么做，有人认为借调可以缓解部门人员紧缺的现象，利大于弊。实际上官方是不太支持这种做法的，有些地区甚至直接下文，强调“原则上不允许借调基层公务员”。

不过，在实际工作安排中，上级机关单位借调下级机构公务员，或者县区直属部门借调乡镇、

街道

公务员的情况，并不少见。

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笔者之前曾专门撰写文章，聊了一下公务员系统中的借调现象。后来有人给我留言，说他被借调到

组织

部

，编制还在街道，现在负责的工作包括专业性很强但是自己一窍不通的会计工作。这位网友讲自己考上公务员的时间比较晚，三十多岁刚转正，原来的单位离家近，不用加班，而到了组织部之后几乎照顾不了家里的孩子，且领导又不重视财务工作，不知道该怎么办。

1）

新录用的公务员，实习期是一年，30多岁刚转正，也就意味着30多岁才考上的公务员。而他考的又是街道这样的基层单位，事业发展机会肯定要少一点。

公务员是一个特别在乎年龄的职业，越年轻，成长空间越大。一个30多岁的公务员“

新人

”，如果在街道慢慢打拼，根本就比不过那些二十出头的小伙子、小姑娘。组织在提拔干部的时候，年龄就会让你失去机会，单位也不会主动推荐你。

但如果在组织部上班，情况就变得不一样了。众所周知，组织部是常委部门，是管人事的部门。在组织部工作，相当于直接接触“人事主管领导”，只要自己够勤奋，脑子灵活，就一定能获得优质的资源。倘若能得到组织部的推荐，走上领导岗位基本就是铁板钉钉的事情了。

事实上，县区这个层级，许多基层公务员就是通过“借调到组织部”这种方式快速晋升的，所以被组织部借调，的确是一个机遇。

只是，在组织部门工作，一定要注意自己的一言一行，要认真做好手头上的每一件事。比如会计工作，即便领导不重视，我们都要把它做好、做扎实。同时要保持谦逊的心态，不懂的问题及时向同事请教，努力提升自己的综合素养。

一旦你的工作能力得到组织的认可，你就有可能被调整工作岗位，领导不重视的会计工作就不让你来做了，会安排你做一些更重要的工作。如果你能把这些重要的工作都做好，那么就会得到更大的认可，以后一些部门有空缺的副职，或者乡镇、街道有空缺的副职，组织部门就会推荐你去。

2）

“大龄”公务员被借调到组织部，心里忐忑，不知道该怎么办，主要原因大概是两点：第一，无法预判自己的未来，担心自己付出了许多时间和精力，结果一无所获；第二，工作很忙，离家较远，顾不了家。

其实这些担心是多余的，我们应该把心态放平。仔细想想，一个刚上班不久的新人，单位怎么可能给他（她）安排重要的工作，肯定要用一段时间，等他（她）熟悉了流程，表现出了比较强的工作能力，才会渐渐让他（她）负责重要的事情。

至于工作繁忙，我们没有任何办法，只能说服家人给予更多的支持。在公务员系统，刚考上的新人几乎都要加班，大家的工作压力都比较大，这是体制内单位普遍存在的一种现象。当然，你也可以认为这是组织在培养你、锻炼你。

客观地讲，如果公务员“新人”天天不加班，有时间照顾家庭，那他以后的事业发展肯定也不怎么样。

话说回来，这也是要看个人追求的。体制内单位最大的好处就是，工作岗位稳定。倘若你不想上进，也没有什么事业上的追求，哪怕退休之前还是科员都无所谓，那就可以跟组织部门表态，想回原单位过清闲的生活。

但只要这么做了，就代表主动放弃晋升的机会了。当过了一些年之后，身边的同事一个个都得到了提拔，成为了副科级干部、正科级干部，甚至县级干部，而你依然是个科员，你会不会失落呢？会不会后悔呢？

路是自己选的，我们选择了公务员这条路，就尽量服从组织的安排，努力克服困难，并尽可能地展现自己的能力。至于路的尽头是什么，只有时间能给我们答案。

今日话题：你觉得30多岁的“大龄”公务员被组织部借调，是一次好机会吗？欢迎大家参与讨论。

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发布于：安徽

《寻秦记国语版在线观看》

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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